【清廉東城】東城集團關(guān)于開展作風建設(shè)專項整治的通告
為推動集團公司作風向嚴向?qū)嵪蚝茫凑铡稏|城集團“作風建設(shè)提升年”活動實施方案》的工作要求，在2022年聚焦11項重點內(nèi)容開展專項整治，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、受理范圍
重點圍繞推進中央、自治區(qū)以及柳州市等上級重大決策部署和集團黨委、經(jīng)營班子議定事項落實、推進國有企業(yè)三年改革行動、集團市場化轉(zhuǎn)型、攻堅克難事項等重點工作，堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”等方面的突出表現(xiàn)和行為。
（一）堅決整治“不作為”
1.不敢為的問題。面對問題不敢較真碰硬；對推動集團公司市場化轉(zhuǎn)型、提升經(jīng)營效益以及國有企業(yè)三年改革行動存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，以規(guī)定約束多避重就輕，不肯真抓實干；遇到困難問題就躲推，在體現(xiàn)責任擔當中上推下卸等問題。
2.不愿為的問題。工作不積極不主動，存在“等、靠、要”思想，一昧等集團資金、集團文件、集團要求，不主動思考，不主動出擊，不主動尋找資源，長期打不開局面；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷；經(jīng)常性混日子，得過且過；工作紀律、勞動紀律差，常常遲到、早退乃至曠工等問題。
3.不善為的問題。工作中缺乏清晰的思路和具體舉措，習慣于上行下效；工作分不清輕重緩急，不會把握重點，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況；工作缺乏協(xié)調(diào)溝通，埋頭傻干，沒有充分用好“團結(jié)協(xié)作”武器，不會形成工作合力；業(yè)務(wù)能力不強，政策把握不準，執(zhí)行任務(wù)有偏差等問題。
?。ǘ﹫詻Q整治“慢作為”
4.消極應(yīng)付的問題。對于集團黨委、班子議定事項反應(yīng)慢、落地遲，等正式文件、等會議紀要，甚至以消極情緒胡亂評議黨委、班子決策部署；遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓服務(wù)或管理對象多次往返，該辦的事情延時辦結(jié)，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作時機等問題。
5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，推諉扯皮，習慣性躲事推事，不攬責不擔責。職能部門在指導(dǎo)服務(wù)子公司方面沒有用心、用力、用情，檢查考核多、協(xié)調(diào)服務(wù)少，存在明顯的官僚主義；子公司業(yè)務(wù)窗口單位服務(wù)客戶、群眾時“門好進、臉好看、事難辦”，給集團造成負面影響。
6.墨守成規(guī)的問題?！皟?yōu)化營商環(huán)境”改革和市場化轉(zhuǎn)型升級不到位，工作中形成思維定式，不能適應(yīng)新發(fā)展理念需要，不準確識變，不主動創(chuàng)新，干事瞻前顧后、患得患失，推進契約化、市場化、打破“大鍋飯”和國企改革三年行動等虛與委蛇等問題。
?。ㄈ﹫詻Q整治“亂作為”
7.人為設(shè)障的問題。利用職業(yè)之便謀取個人不正當利益，以任何名義索取、接受服務(wù)對象或利益關(guān)系人財物或其他利益，“不吃公款吃老板”，向服務(wù)對象、管理對象提出工作以外的違規(guī)要求；在服務(wù)或工作過程中存在“吃、拿、卡、要、推、拖、阻”等問題。
8.失職瀆職的問題。濫用職權(quán)，玩忽職守，不正確認真履職，違法違規(guī)經(jīng)營；違反規(guī)定亂決策、亂拍板、亂執(zhí)行等問題。
9.以權(quán)謀私的問題。違規(guī)套取國有資金，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，利用職務(wù)便利，要求管理服務(wù)對象或下級單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關(guān)系人謀取不正當利益等問題。
?。ㄋ模﹫詻Q整治“假作為”
10.華而不實的問題。不從實際出發(fā)，不顧客觀實際、不顧長遠利益，做表面文章。以會議落實會議，以文件落實文件，材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。
11.欺上瞞下的問題。蒙騙集團，執(zhí)行集團黨委、班子決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應(yīng)付集團相關(guān)檢查，糊弄職工群眾，隱瞞實情等問題。
二、作風建設(shè)專項整治舉報方式
1.舉報電話：0772-2672220
2.來信/來訪地址：新柳大道89號企業(yè)總部C座805室
3.網(wǎng)絡(luò)舉報：DCJW2672220@163.com
請及時將問題線索向我們反映。對于舉報線索，我們將嚴格保密，嚴格落實舉報人保護措施。對包庇縱容或惡意舉報、誣告陷害他人的，將嚴肅處理。
東城集團作風建設(shè)工作專班
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