文化我們說（14）|讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”常態(tài)化成為企業(yè)文化的一部分
第14期
本期文化主播：集團紀委副書記、紀檢監(jiān)察室主任 何立堅
什么叫“咬耳扯袖、紅臉出汗”？咬耳，顧名思義就是湊到耳邊小聲說話，是私下提醒、當面提醒，讓其注意苗頭性問題和群眾影響；扯袖，是一對一的拉拉袖子，是私下警示、及時阻止。紅臉，是經(jīng)常性的開展批評與自我批評，相互間不要你好我好大家好，該指出不足時要指出不足。出汗，是對有苗頭性的人或問題，要及時介入，充分利用個別談話、集體約談、警示、誡勉等手段，對當事人進行提醒、誡勉，讓當事人知道已經(jīng)有問題了，但是暫時不用紀律審查或政務(wù)調(diào)查的手段，讓其如坐針氈，懸崖勒馬。
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咬耳扯袖、紅臉出汗是避免黨員干部和職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法的有效方法和管用實招，是對黨員干部、職工群眾政治上的真關(guān)心、工作上的真負責，對黨員干部、職工群眾個人的成長進步、家庭的生活幸福都有非常重要的意義。
我們每一名黨員干部和公職人員都有義務(wù)、有責任及時提醒身邊的同志少犯錯誤、不犯錯誤。同時，也要保持清醒頭腦，聽得進領(lǐng)導(dǎo)、同事的勸告，自覺糾正“常在河邊走、哪能不濕鞋”的錯誤思想。
集團紀委成立以來，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的指示要求，始終高度重視通過“咬耳扯袖、紅臉出汗”提高全員的廉潔廉政意識。
一方面，我們對違紀違法案件“零容忍”，堅決核實查處，給予相應(yīng)的黨紀處分或組織處理，通過問責極少數(shù)，教育大多數(shù)；另一方面，我們注重把握性質(zhì)程度，對苗頭性問題或輕微違紀問題，本著“懲前毖后、治病救人”的方針，以“咬耳扯袖、紅臉出汗”的方式給予誡勉、約談、批評，防止小錯變成大錯。
我們著力構(gòu)建覆蓋全員的警示教育體系，每年都邀請市紀委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)到集團開展廉政講座；同時組織赴監(jiān)獄、法院等進行現(xiàn)身說法、零距離警示；對于新入職的同事，我們有新員工警示教育；對于提拔使用，我們有任職前廉政談話等等。
我們還著力強化黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的運用，推動監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的責任下沉，通過目標責任書和考核指標棒的作用，推動各黨支部、子公司強化黨風廉政建設(shè)各項工作。
總而言之，通過集團黨委、紀委這幾年的努力，全體干部職工的廉潔從業(yè)、遵規(guī)守紀意識有了大幅度提高，廉潔文化包括廉潔東城品牌也成為了集團企業(yè)文化和品牌建設(shè)的重要組成部分。在今后，我們將努力使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，成為集團企業(yè)文化的一部分，敢于直面問題，敢于糾正提醒，真正打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍，切實維護集團風清氣正的良好政治生態(tài)。
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