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再難，也“疫”制不住我們求賢若渴的心

　　通常每年春節(jié)過后會(huì)迎來招聘高峰期，但今年受疫情影響招聘工作受到了重重困難：原定的招聘會(huì)取消、無法開展面對面面試、不穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境導(dǎo)致求職者不敢輕易跳槽……

　　針對以上現(xiàn)狀，人力資源部預(yù)判未來2個(gè)月招聘情況快速反應(yīng),推出線上招聘舉措，并不斷嘗試新方式、開拓新渠道，通過“三招”妙招科學(xué)戰(zhàn)“疫”，積極推動(dòng)招聘工作。僅在復(fù)工兩周內(nèi)通過線上招聘方式開展無接觸面試20+人次。

　　第一招：多渠道發(fā)布招聘信息

　　一方面借助公眾號以軟文形式發(fā)布招聘信息，吸引求職者。另一方面尋找網(wǎng)上招聘會(huì)資源，多渠道發(fā)布招聘信息，以增加曝光量和簡歷量。彈性辦公期間積極與求職者保持溝通，為復(fù)工后開展面試打下基礎(chǔ)。

　　第二招：轉(zhuǎn)移面試場景

　　人力資源部借助通訊軟件將面試場景由線下轉(zhuǎn)為線上，無接觸面試讓人安心、放心，同時(shí)也為求職者提供了一個(gè)“足不出戶也能找工作”的平臺。

　　第三招：借助平臺開展線上考試

　　解決了面試問題，人力資源部開始不斷尋找、測評線上考試平臺，在保證考試的公平性、有效性前提下解決了筆試問題，也讓用人部門更全面了解求職者能力素質(zhì)。

　　非常時(shí)期，雖我們與求職者分隔兩地，但隔不住我們的熱情，也“疫”制不住我們求賢若渴的心。對于首次采用線上招聘方式，求職者們也對此方式表示理解和認(rèn)可。

　　求職者A:視頻面試對于不在柳州當(dāng)?shù)氐耐獾貞?yīng)聘人員來說，提供了很大程度的便捷。

　　求職者B：因?yàn)橐咔樵?，我自己也是第一次體驗(yàn)無接觸面試，感覺形式很新穎，體驗(yàn)感不錯(cuò)。個(gè)人感覺是比較便捷，節(jié)省了時(shí)間，對面試的地點(diǎn)也少了限制。

　　求職者C: 對于目前這種特殊時(shí)期，線上面試這種方式挺好的~

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　　我們招↓↓↓

　　01 組織績效崗（集團(tuán)總部）1名，年薪7.5-9萬 

　　本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)優(yōu)先。兩年以上組織績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備績效管理的相關(guān)理論知識,對績效管理工具有較深的理解。

　　02 招聘與規(guī)劃崗（集團(tuán)總部）1名，年薪7.5-9萬 

　　全日制本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備良好組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力。

　　03 人事專員崗（集團(tuán)總部及子公司）2名，年薪6-9萬 

　　全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的溝通能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力。

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　　來源：集團(tuán)人力資源部