東城風(fēng)采
不忘初心，一“璐”前行，一“璐”成長 ——記東城集團(tuán)團(tuán)委書記、人力資源部副經(jīng)理黃璐
她走路帶風(fēng)，性格爽朗，
笑起來兩個淺淺的酒窩，
舉手投足透著一股俠女義氣。
在許多青年員工心里，
她是善于傾聽，樂于分享，不吝指教的璐姐。
在許多東城人眼里，
她是從小姑娘一步步成長起來的璐璐。
她就是東城集團(tuán)團(tuán)委書記、人力資源部副經(jīng)理黃璐。
黃璐特別喜歡收藏有“小鹿”圖案的配飾，
一如她的名字和性格，
不服輸，始終奔跑，迎難而上。
2010年大學(xué)畢業(yè)加入東城至今，
用黃璐自己的話說，是意義重大的九年.
從一名應(yīng)屆大學(xué)生，
一個普通員工一路走來，
面對困難和挑戰(zhàn)，
她迷茫過，沮喪過、哭過、
累過也笑過，但從未放棄過。
下面，讓我們一起走進(jìn)她的故事。
一只堅守初心堅持不懈的“鹿”
對于為何會結(jié)緣人力資源工作，黃璐特別感慨?！拔疑钍芨赣H的影響，很多時候我希望成為像他一樣的人?！秉S璐的父親從事與人力資源有關(guān)的工作，在她兒時記憶里，看到過很多討薪舉債、對勞動仲裁不滿等而失去工作，失去生活的勞動者，也看著父親是如何處理這些棘手問題，讓勞動者失望的面龐重拾信心和笑顏。這讓黃璐特別震撼，原來企業(yè)的一個行為和舉措，背后或許關(guān)系著一個家庭的幸福，而人力工作者就是他們的后盾和希望。黃璐與人力資源的不解之緣從這時就埋下了種子，她希望自己有朝一日能成為像父親一樣有溫度、有價值、有原則的人力資源工作者。于是在大學(xué)選專業(yè)的時候，她義無反顧的選擇了人力資源專業(yè)。
2010年，黃璐大學(xué)畢業(yè)加入東城集團(tuán)，恰逢集團(tuán)人力資源部組建，她也有幸成為集團(tuán)第一批人力工作者，懷揣著初心和夢想，黃璐正式開啟了在東城人力工作的新篇章。
一只迎難而上尋找突破的“鹿”
時間回到2011年初，集團(tuán)人力資源部正式成立。黃璐至今還記憶深刻，當(dāng)時部門只有兩個人，一個領(lǐng)導(dǎo)帶著一個剛畢業(yè)的丫頭，建章立制，人事、招聘、培訓(xùn)，每個模塊都從零開始，真正是萬事開頭難?！爱?dāng)初我就是一張白紙，缺乏經(jīng)驗，也不懂得怎樣面對別人的質(zhì)疑，解決工作的困境，現(xiàn)在回想起來除了努力努力再努力，好像真的沒有更好的方法?！睆囊粋€學(xué)生蛻變?yōu)檎嬲穆殘鋈?，黃璐用盡了全力。
在她看來，當(dāng)下許多青年員工，新員工們也會遇到類似的困境，比起等待和抱怨，不輕易放棄，學(xué)會悅納自己的不足，調(diào)整心態(tài)并主動通過學(xué)習(xí)去提升完善自我，才是解決問題的根本。
2013年，集團(tuán)人力資源部增加到7個人。因為領(lǐng)導(dǎo)信任和工作需要，黃璐開始負(fù)責(zé)人力資源模塊中最難啃的兩塊硬骨頭：薪酬、績效模塊，這讓對數(shù)字十分不敏感的她倍感壓力。“當(dāng)年算薪資，錯的地方要蓋上自己名字的印章，結(jié)果一整張工資表總會印有我名字，真想找個地洞鉆進(jìn)去”。黃璐特別感慨。
然而，核算薪酬只是開始，體系的設(shè)計，指標(biāo)的提煉，難題一個接一個。也是從那時起，她下定決心和薪酬績效死磕到底。上班干活，下班堅持學(xué)習(xí)，報名的網(wǎng)課、線下課程一節(jié)也沒落下，甚至為了聽一堂專業(yè)課在休息日遠(yuǎn)赴外地也是家常便飯。一個概念不懂就查遍所有資料，請教一切可以請教的人，直到弄懂為止。憑借這股韌勁和在工作中的突出表現(xiàn)，兩年后她從一名基層員工成功競聘為主管，再之后成為分管薪酬績效招聘工作副經(jīng)理。
回看最艱難的那幾年，黃璐由衷感謝這份經(jīng)歷。在她看來，無論何時都應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)，面對即使不擅長的工作，只要迎難而上找到突破口用心去做，都可以通過努力成為這個領(lǐng)域的專家，做到無可替代。最終，你會發(fā)現(xiàn)，成就你的恰恰是這些不可多得的經(jīng)歷。
一只身體力行滿腔熱血的“鹿”
從2015年擔(dān)任團(tuán)支部副書記到2018年成為集團(tuán)第一屆團(tuán)委書記，黃璐成了青年員工們常掛在嘴邊的璐姐。一個支點(diǎn)可以撬動地球，如果給青年們一個平臺和機(jī)會，他們可以創(chuàng)造無限可能。這些年，黃璐秉承著這個信念，很努力的走近青年團(tuán)員，和他們交流交心，也積極探索如何用青年人喜歡的方式把活動做好。
過去，很多員工對團(tuán)組織兼職工作和活動參與度不高，認(rèn)為占用了大量業(yè)余時間，沒有實(shí)質(zhì)價值。黃璐和她的團(tuán)委伙伴們在努力改變，他們身體力行，用實(shí)際行動感染和鼓勵青年員工，讓他們的才華得到展現(xiàn)，在組織中找到歸屬感，認(rèn)同感和價值感。
現(xiàn)在，越來越多的青年員工積極加入到團(tuán)組織活動中，把一腔熱血傾注在這里。剛剛過去的四月，東城集團(tuán)團(tuán)委就集青年之力干成一件有成就有意義的事兒。不足半個月在時間緊，任務(wù)重，要求高的情況下，一批未經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練的青年員工，代表集團(tuán)參加團(tuán)市委舉辦的紀(jì)念五四運(yùn)動100周年合唱比賽并喜獲二等獎。
東城團(tuán)委也在成立一年的時間，交出一份令人驚喜的答卷。2018年，集團(tuán)團(tuán)委榮獲“柳州市五四紅旗團(tuán)委”稱號，有兩個團(tuán)支部榮獲“柳州市五四紅旗團(tuán)支部（總支）稱號，包括黃璐在內(nèi)的5名團(tuán)干榮獲“柳州市優(yōu)秀共青團(tuán)干部”稱號，7名團(tuán)員獲得“柳州市優(yōu)秀共青團(tuán)員”表彰。
2019年，是黃璐與東城攜手并肩的第九年。從一個普通員工到成為管理者，從一名青年團(tuán)員到中共黨員、團(tuán)委書記，從一個亭亭少女到為人妻母，東城包容的企業(yè)文化，幸福快樂的企業(yè)氛圍，扎實(shí)肯干的工作作風(fēng)都深深影響著黃璐。東城，始終給每一位有夢想的年輕人機(jī)會和舞臺。心懷感恩，她將不忘初心，攜著自己的HR夢想，不負(fù)責(zé)任，不辱使命、不愧擔(dān)當(dāng)，披荊斬棘，做一個勇敢追夢的東城人。
后記
我與黃璐的交流，持續(xù)很久，總感覺她小小的身體里隱藏著巨大的能量還沒有迸發(fā)。交談中她的幾句話給做招聘工作的我?guī)碓S多啟發(fā)和思考，在此寫入后記，愿與同仁共勉。
“即便是篩選一份簡歷，進(jìn)行一場面試，解答一個應(yīng)聘電話這樣簡單的工作，背后或許都承載著一個人的命運(yùn)轉(zhuǎn)折，一個家庭的希望，所以無論在任何崗位上，我們做的每一件工作都有意義和價值，都很重要。我們每個人把自己的工作做好、做細(xì)，不負(fù)期待，就是當(dāng)下對使命、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)最好的詮釋?！?/p>
真心愿我們都攜著這份簡單但神圣的使命、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，不負(fù)韶華，不負(fù)期待，做一個名副其實(shí)幸福，快樂，實(shí)干的東城人。
（來源：人力資源部 殷儷珍）
東城集團(tuán)官網(wǎng)版權(quán)所有，未經(jīng)書面授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其他方式使用該作品。
合作伙伴
