內(nèi)部競聘，助力東城人才生態(tài)圈活水流動
人才生態(tài)圈即從引、育、用、留全方面為人才搭建一個可學習成長、可自由發(fā)揮、可施展才華的平臺，內(nèi)部競聘便是打造人才生態(tài)圈活力、推動人才良性流動的活水方式之一。
東城集團為充分挖掘集團人力資源潛力，在集團公司形成能上能下、能進能出的競爭機制，培育良好的內(nèi)部用人環(huán)境，實現(xiàn)“崗得其才、人盡其用、能崗匹配”的目標，集團人力資源部在集團黨委的統(tǒng)一領導下，于5月正式啟動2019年主管級崗位內(nèi)部競聘工作。經(jīng)過方案發(fā)布、競聘報名、資格審查、競聘演講等一些列程序，于5月27日順利完成集團主管級崗位內(nèi)部競聘工作，一批骨干員工通過競聘脫穎而出。
本次內(nèi)部競聘打破了過往僅在本部門、本單位開展競聘的固化方式，首次創(chuàng)新嘗試跨部門、跨子公司，面向集團范圍開展競聘報名，共有13個崗位開展競聘，吸引了來自各職能部門、子公司的員工踴躍報名。領導小組辦公室聯(lián)合各競聘崗位所屬部門、單位正職領導對各崗位競聘報名人員進行資格審查，最終15名競聘者通過資格審查，進入最終競聘演講環(huán)節(jié)，共同角逐9個主管級崗位資格。
集團黨委副書記胡民、集團人力資源部領導以及競聘崗位所屬部門、單位集團分管領導、正職領導作為評審小組成員，對競聘者的演講進行評分。
演講中競聘者闡述了自己在東城的職業(yè)發(fā)展軌跡、主要業(yè)績和優(yōu)勢，表達了自己對競聘崗位的理解，同時對任期內(nèi)工作提出了設想和思路。
內(nèi)部競聘既是一次員工自由選擇的發(fā)展機會，也是公司轉(zhuǎn)型業(yè)務發(fā)展的人才需求，所以公司對內(nèi)部競聘工作十分重視。演講后評審小組對競聘者的表現(xiàn)展開了激烈的探討，希望充分挖掘集團人力資源潛力，實現(xiàn)員工發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略的共贏。
本次競聘充分給予員工挑戰(zhàn)嘗試的機會，最大化的鼓勵了人才流動，充分挖掘了集團人力資源潛力，培育了良好的內(nèi)部用人環(huán)境，為實現(xiàn)“崗得其才、人盡其用、能崗匹配”的目標奠定了基礎。
你若有才，必有平臺。東城集團將秉承“事業(yè)聚人、精心育人、競以用人”人才理念，為人才提供學習成長、施展才華的平臺，為東城人才打造一個可持續(xù)發(fā)展的人才生態(tài)圈。
本次選拔未產(chǎn)生適任人選的崗位以及產(chǎn)生的新空崗需求，將通過社會招聘補充，包括總部人力資源崗位及子公司財務部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、核算會計、資金管理、現(xiàn)場管理等，招聘信息將在柳州人才網(wǎng)發(fā)布，期待有志青年的加入。（人力資源部 黃丹妮）
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