HR還能這么玩？東城集團首期HR思享會圓滿舉辦
招聘、培訓、薪酬、績效.......
諸多問題頭痛不已！
跑遍論壇似懂非懂！
有木有更好的解決之道？
東城HR自己的思享會來了
“我不是在做招聘，我是在招親，今天，我就來和各位招親啦！”
“其實招聘啊，就是要多一點真誠，少一點套路?！?/p>
“當今雇主與人才的關系應該是學會邀請，學會傾聽，互相影響，重視和尊重對方?！?/p>
“我印象深刻招聘到的最成功的求職者，衣著大方，言語得體，能力出眾，各方面都很優(yōu)秀……”
就在今天下午，一陣陣掌聲歡笑聲從柳東企業(yè)總部大樓傳來，12樓書吧被不斷加入的伙伴們滿滿的包圍，大家都在積極熱烈的討論、分享，氣氛熱烈！
哇，原來是由東城集團人力資源部發(fā)起、各子公司積極響應的2019年學習加油站系列活動：HR思享會。通過思享會分享傳遞新思想、新思路、新思維，搭建集團本部與子公司人力工作交流溝通平臺，互通經驗，共同提升。
集團黨委書記、董事長韋忠，集團黨委副書記胡民，集團人力資源部和各子公司人力資源工作負責人以及對人力資源工作感興趣的員工，約50人參加了HR思享會的分享討論。第一期HR思享會主題圍繞招聘展開，為了打好春招第一槍，用好招聘組合拳，大家暢所欲言，各抒己見。
集團黨委書記、董事長韋忠首先肯定了HR思享會這樣的創(chuàng)新形式，新穎、活潑更能增進大家交流的深度、廣度。他分享了自己印象比較深刻，成功招聘到的一位求職者，認為一個成功的求職者在言談舉止，能力專業(yè)各方面都能看到突出和優(yōu)秀的特質。韋忠指出，我們需要高端人才，更需要踏踏實實為集團做事的人才，要有思維，有思路，有創(chuàng)新，要能做事，想做事，更要會做事。應結合集團自身的發(fā)展需要，切忌好高騖遠，招聘不止是招人，還應該有對人才的跟蹤，招到人，更要培養(yǎng)人，留住人。
集團人力資源部負責人黃哲春在會上表達了自己對思享會的理解。他認為思享會更是思、享、會，要善于思考、樂于分享，并且做到知行合一學以致用，才能真正的提升和進步。
人力資源部副經理黃璐表達了自己對招聘工作的理解，她認為招聘工作比我們想象中要重要得多，作為招聘者要做到有同理心，平等心、公德心。她結合工作實際，對招聘過程中招募、甄選、錄用各環(huán)節(jié)存在的法律風險及防范措施進行了分享介紹。
克里灣副總經理兼東城置地副總經理向丹結合自己多年招聘的豐富經驗，對如何判斷面試者潛力進行了分享，并介紹了三種成熟的潛力理論以及敏銳度測評工具等判斷潛質實用的方法。
集團人力資源部和各子公司的小伙伴，也紛紛進行了分享。他們分別分享了如何將招聘做深、做細做好任職資格編寫，招聘篩選簡歷過程中如何通過關鍵要素帥選確定簡歷匹配度，招聘面試的方法和技巧，如何通過觸點管理提升求職者的體驗，增強雇主品牌以及通過洋蔥模型的分析，明確個性/動機在面試中確認的難度和技巧。
整個思享會在熱烈的氣氛和掌聲中圓滿結束！
2019年，集團人力資源部也將不定期舉辦更多形式多樣的HR思享會，因為大家有共同的角色，面臨類似的挑戰(zhàn)、問題，但彼此又有不同的歷程，強項和不足，通過同行之間互相分享交流，促進人力資源管理人員專業(yè)化水平提升，著力打造一支專業(yè)技能精湛、業(yè)務過硬的HR隊伍，全面助力東城集團轉型發(fā)展！(文/黃璐、殷儷珍 圖/黃璐、李彥瑋)
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