發(fā)揚斗爭精神，勇于自我革命——東城集團各基層黨組織召開2022年度組織生活會綜述
黨的二十大報告指出，“必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命?！遍_展嚴肅認真的黨內政治生活是推進全面從嚴治黨、凈化政治生態(tài)的有力抓手。為深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，按照集團黨委要求，集團所屬各黨支部相繼召開了2022年度組織生活會，集團黨委委員、領導班子成員參加所在黨支部組織生活會，深入各基層聯系點與會指導。
集團黨委書記、董事長唐志華參加集團總部第一黨支部組織生活會并作指導發(fā)言
理論是先導，思想是航標。開好組織生活會，首要是提升黨員政治自覺，打牢思想根基。會前，各基層黨支部積極開展宣傳動員，營造良好氛圍，采取學習研討、領學解讀，結合“三會一課”等多種形式組織黨員認真學習黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。通過原原本本學、全面系統學、深入思考學、聯系實際學、融會貫通學，做到了學有所思、學有所悟、學有所得。
為高質量、高標準開好組織生活會，25個黨支部書記帶頭與黨員開展面對面、一對一的談心談話，通過廣泛開展談心談話，達到了相互溝通思想、增進了解、化解矛盾的目的。各黨支部采取召開黨員大會、黨員干部群眾座談會、發(fā)放線上調查問卷等方式，充分聽取黨員干部群眾的意見建議，明確支部問題清單，為有的放矢地開展批評做好準備。同時，支部書記帶頭認真撰寫領導班子對照檢查材料，堅持問題導向，深挖細找突出矛盾。黨員聯系實際進行黨性分析，主動查找六個方面的問題和不足，為高質量召開支部組織生活會做好了充實的準備。
集團黨委副書記、副董事長、總經理陳立廣參加集團總部第二黨支部組織生活會并作指導發(fā)言
在批評與自我批評環(huán)節(jié)，大家較真碰硬、開誠布公、直面問題，見人見事見思想?！澳愕墓ぷ饔媱澬圆蛔悖M一步提高工作效率”“你深入一線不夠，與群眾缺乏交流溝通”……“感謝同志們的中肯批評，我照單接收，認真梳理整改?！碧拐\而不失辣味的話語讓大家滿臉通紅，全體黨員敢于揭短亮丑，達到了紅紅臉、出出汗的效果。
集團黨委委員、領導班子成員嚴格落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加組織關系所在黨支部組織生活會，在前期自學、集中學習、開展談心談話、征求意見建議、撰寫對照檢查材料的基礎上，帶頭開展批評與自我批評，充分發(fā)揮“頭雁效應”，同時認真開展點評發(fā)言，為各黨支部做好組織生活會“后半篇文章”進行工作指導。
抓好查擺問題整改，是衡量組織生活會實效的重要標尺。東城集團各基層黨支部將通過此次組織生活會，認真查找不足，積極落實整改，進一步強化擔當作為的責任意識，激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的工作動能，全面學習貫徹黨的二十大精神，把學習成果轉化為破解集團發(fā)展難題，奮力開創(chuàng)集團市場化轉型發(fā)展新局面的強大動力，為推動東城集團高質量發(fā)展貢獻力量。
集團黨委委員、領導班子成員參加聯系黨支部組織生活會，落實雙重組織生活制度
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