清廉東城｜問題導(dǎo)向明紅線，張貼通告督作風(fēng)
“（一）堅決整治‘不作為’1.不敢為的問題。面對問題不敢較真碰硬；對推動集團公司市場化轉(zhuǎn)型、提升經(jīng)營效益以及國有企業(yè)三年改革行動存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，以規(guī)定約束多避重就輕，不肯真抓實干；遇到困難問題就躲推，在體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)中上推下卸等問題……”
日前，東城集團紀委編制印發(fā)《東城集團關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項整治的通告》，同時將該《通告》制作成宣傳展板、海報等，在各單位公示欄、各樓層辦公區(qū)域、營業(yè)單位的對外服務(wù)窗口、各類項目現(xiàn)場出入口等區(qū)域張貼，嚴明工作紀律紅線，凝聚群眾監(jiān)督力量，反響強烈。
“集團紀委大范圍的張貼作風(fēng)建設(shè)專項整治的通告，我認為對我們管理層或者是對于我們單位的職工而言，不僅是一種監(jiān)督，也是一種提醒，提醒我們領(lǐng)導(dǎo)干部要敢管、敢抓，要從提升團隊執(zhí)行效率、提高員工執(zhí)行能力、營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍上抓作風(fēng)，保落實?！蔽穆霉緶亟?jīng)理如是說。
“以前說形式主義、官僚主義，我們是知其然不知其所以然，現(xiàn)在集團通告上把這些問題的具體行為列舉得非常詳細，對我們基層員工而言，是一次再教育、再提醒的過程，我可以參照通告列舉的行為進行自檢自省，通告也為我們互相監(jiān)督、互相提醒、互相促進提供了很清晰的依據(jù)，我很支持作風(fēng)整治的工作。”東科公司員工表示。
為深入推進“清廉東城”建設(shè)，集團紀委根據(jù)集團黨委《東城集團“活力東城”攻堅克難2.0行動實施方案》文件有關(guān)精神，結(jié)合東城集團公司實際，在全集團范圍開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，東城集團紀委重點圍繞推進中央、自治區(qū)以及柳州市等上級重大決策部署和集團黨委、經(jīng)營班子議定事項落實、推進國有企業(yè)三年改革行動、集團市場化轉(zhuǎn)型、攻堅克難事項等重點工作，以問題為導(dǎo)向，列出11項作風(fēng)問題突出表現(xiàn)和28種具體行為清單，堅決整治不作為、慢作為、亂作為、假作為等形式主義、官僚主義不正之風(fēng)，強化全員擔(dān)當(dāng)實干意識，全面提振精氣神，服務(wù)好中心各項工作。
來源：紀檢監(jiān)察室
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