清廉東城｜東城集團“作風建設(shè)提升年”活動正式啟動
為認真貫徹落實集團黨委《東城集團“活力東城”攻堅克難2.0行動實施方案》文件有關(guān)精神，堅決整治不正之風，嚴明工作紀律，強化擔當實干，全面提振精氣神，全面服務好中心各項工作。近日，東城集團召開“作風建設(shè)提升年”活動動員部署會議，集團紀委書記譚冰出席會議并講話，這標志著東城集團“作風建設(shè)提升年”活動正式啟動。
據(jù)悉，此次“作風建設(shè)提升年”活動從2022年3月開始至12月結(jié)束?；顒又攸c圍繞推進中央、自治區(qū)以及柳州市等上級重大決策部署和集團黨委、經(jīng)營班子議定事項落實、推進國有企業(yè)三年改革行動、集團市場化轉(zhuǎn)型、攻堅克難事項等工作，堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”等四個方面11種突出表現(xiàn)和行為。
會議強調(diào)，要用從嚴從實的措施確?；顒拥轿蝗〉脤嵭В怨ぷ鞲哔|(zhì)高效推動集團公司發(fā)展提質(zhì)增效。
一是廣泛動員宣傳
集團成立活動領(lǐng)導小組，由集團黨委書記、董事長擔任組長，集團紀委書記擔任副組長，相關(guān)職能部門正職擔任成員的工作專班，共同抓好活動組織實施。各職能部門、子公司要對應本單位職責，針對整治重點列出的11個重點問題開展自查自糾，研究制定整改方案、明確整改時限、加大整改力度。集團上下要形成聲勢浩大的宣傳局面，確保人人知曉、人人參與；
二是強化學習教育
重點加強黨員隊伍的思想作風教育，通過主題黨日、支部書記上黨課、學習大討論等多種形式，提振精神動力。著力推動各職能部門、子公司開展本級培訓，并積極謀劃相關(guān)業(yè)務和能力培訓，著力解決專業(yè)素養(yǎng)不足和短板問題；
三是嚴抓工作紀律
集團人力資源部要統(tǒng)籌抓好集團公司干部職工遵守工作紀律和勞動紀律行為，原則上每月對集團本部職工考勤情況進行檢查，對子公司不定期抽查；各部門、各級子公司要履行考勤檢查主體責任，積極主動開展本單位的考勤檢查、抽查和通報及懲戒；
四是提升執(zhí)行效率
全面加強黨委會、經(jīng)營班子會布置工作的督辦力度，實行專人負責制；強化黨委會、經(jīng)營班子會、月度例會等主要領(lǐng)導布置工作的記錄和決議，特別是會議議題外臨時增加布置工作事項，做到有所布置、有所記錄、形成決議、馬上就辦；
五是形成長效機制
要把建章立制形成長效機制放在作風建設(shè)提升年的重要位置和最終落腳點，以制度管人、流程管事，通過良好的規(guī)范和約束機制確保作風不走樣不偏差；將作風建設(shè)提升年活動重點涉及到的工作紀律、勞動紀律方面的規(guī)章制度建立及修編作為集團本年度制度建設(shè)工作的重點之一，同時積極推動子公司建立完善本級有關(guān)違反工作紀律、勞動紀律以及其他違紀違規(guī)行為的懲戒制度。在此基礎(chǔ)上，還將把活動開展情況納入基層黨建述職評議考核和黨風廉政建設(shè)目標責任狀，壓實各基層黨組織責任；每月組織召開工作督導會，季度召開總結(jié)計劃會，形成良好會議工作機制。在集團公司張貼“作風建設(shè)提升年”活動重點整治內(nèi)容，公布活動舉報渠道和舉報方式，并選取設(shè)立作風建設(shè)監(jiān)督員，糾正不良風氣。
集團紀委書記譚冰表示，“集團紀委也將把此次作風建設(shè)提升年活動實施情況納入日常監(jiān)督重點，做到工作推進落實到哪兒，監(jiān)督就跟進到哪兒，對濫用職權(quán)、玩忽職守、作風不實的干部職工或部門、子公司及時予以約談或追究責任，確?；顒尤〉脤嵭А薄?/p>
下一步，東城集團將以“作風建設(shè)提升年”活動為抓手，通過找問題、補短板、強弱項，從嚴從實加強廣大干部職工作風和紀律建設(shè)，鍛造“干實事、有效率、負責任、敢擔當”的干事創(chuàng)業(yè)隊伍，以轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)效能推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
來源：集團紀檢監(jiān)察室
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