東城集團以黨建引領(lǐng)文化興企，高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠
深厚的文化底蘊是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基石，東城集團以黨建為引領(lǐng)，建立引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化體系，努力培育打造具有自身特色的企業(yè)文化，通過一系列文化深植舉措，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
以黨建引領(lǐng) 建立引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的文化體系
以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展，加強黨的核心領(lǐng)導是根本。近幾年，東城集團黨委以開展集團國有資本投資運營公司試點工作為契機，明確了“黨建引領(lǐng)為根、企業(yè)文化為魂”的發(fā)展目標，確立了《東城使命綱領(lǐng)》文化體系。
將企業(yè)文化建設納入黨建工作責任制，與黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。搭建文化制度體系，建立了《東城集團企業(yè)文化管理制度》、《企業(yè)文化評估管理辦法》、《企業(yè)文化手冊》、《員工行為規(guī)范評價標準》等指導性文件，為集團轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展提供了堅強有力的思想引領(lǐng)。
2020年東城集團強“根”筑“魂”黨建引領(lǐng)企業(yè)文化深植“書記項目”被評選為柳州市國資委黨工委系統(tǒng)2020年優(yōu)秀“書記項目”。
以黨建引領(lǐng) 打造企業(yè)文化書寫家國情懷
回饋社會是東城集團企業(yè)文化的重要一部分，集團積極承擔社會責任，用行動詮釋企業(yè)實業(yè)報國的家國情懷。
近幾年，東城集團助力脫貧攻堅，充分發(fā)揮后援單位和合作伙伴的資源優(yōu)勢，創(chuàng)新推行以黨支部為主體的聯(lián)建共建體系和幫扶幫帶體系，助力高武村、培基村兩個深度貧困村如期實現(xiàn)脫貧，實現(xiàn)了高武村、培基村兩個深度貧困苗寨山村985戶4665人脫貧摘帽奔小康，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興貢獻東城智慧和東城力量。
東城集團堅持誠信納稅，切實做到依法納稅、應繳盡繳，從2016年至2020年連續(xù)5年獲得納稅信用等級A級單位。
以黨建引領(lǐng) 凝心聚魂做好“文化先行官”
集團黨建工作多年來已經(jīng)形成基本完善的組織體系和學習組織方式，不僅可以擔綱企業(yè)文化宣貫工作，而且會更好地促進企業(yè)文化理念的落地生根，通過黨組織帶頭，干部領(lǐng)學、授課解讀，做好“文化先行官”。
以“學習型黨組織”建設推動“學習型集團”建設，在黨委中心組理論學習、領(lǐng)導干部培訓、黨員教育管理當中引入企業(yè)文化建設的課程與內(nèi)容，確保企業(yè)文化建設始終沿著正確的方向前進；充分發(fā)揮基層黨組織堡壘作用，引導黨員在“六破六立”的思想大解放中建言獻策、崗位建功，廣大黨員爭做黨內(nèi)先進政治文化的傳播者、優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導者、積極推進企業(yè)文化建設的實踐者。近年來，集團自上而下開展企業(yè)文化宣貫培訓集團級培訓7場，部門級培訓67場,增強了黨員干部職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感。
以黨建引領(lǐng) 打造融入中心的黨建實踐文化
東城集團牢牢把握黨建引領(lǐng)文化興企的實踐特征，近年來，集團不斷創(chuàng)新各種活動方式促進企業(yè)文化落地。創(chuàng)新活動載體，以“企業(yè)文化宣傳月”形式，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，寓教于樂，以聲勢浩大的形式有效宣傳了企業(yè)文化內(nèi)涵及理念。
創(chuàng)新宣貫方式，與“黨員加油站”結(jié)合，通過思享會、共識營等方式開展“一節(jié)文化課”等宣貫教育。如“文化我們說”，以電臺主播的形式解讀東城故事，解讀嘉賓既有董事長分享東城的奮斗史，也有基層員工從自身的經(jīng)歷與成長描述自己眼中集團轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效的足跡；支部書記文化黨課比賽，以文化為主題結(jié)合支部特色進行的授課比賽，進一步促進黨建與文化結(jié)合。
營造文化氛圍，充分利用OA、公眾號、內(nèi)刊、文化墻等媒介，強化統(tǒng)一的文化陣地、環(huán)境和氛圍建設。打造家園文化，發(fā)揮文體活動優(yōu)勢，以東城春晚、迎新見面會、愛心義賣、運動會等形式，營造幸?？鞓窎|城文化氛圍，引導各級員工不斷強化“東城人”意識，提升家園溫度，共同為建設美好東城貢獻自己的智慧和力量。
以黨建引領(lǐng) 鑄造拼搏奉獻的企業(yè)文化
東城集團營造積極向上，奮發(fā)有為、勇于擔當，活力創(chuàng)新的文化氛圍，在疫情防控阻擊戰(zhàn)、復工復產(chǎn)突擊戰(zhàn)兩大戰(zhàn)役中，以文化增強團隊士氣攻堅克難。
疫情期間，東城雅和酒店率先成為柳州首個安置湖北旅客定點酒店，旗下酒店相繼投入定點隔離服務，為柳州市打贏抗疫戰(zhàn)爭作出了貢獻；受疫情影響，年度目標均有滯后，但東城人不言放棄迎難而上，戰(zhàn)略投融資部在外部嚴監(jiān)管、內(nèi)部資金缺乏的情況下，全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好資金大盤，攻克了全年資金難題，破解了資產(chǎn)項目融資困境；環(huán)資公司齊心協(xié)力攻克了疫情、融資下行、征地拆遷及政策變化等難關(guān)，全年順利實施項目219項；公共公司克服困難完工項目19個，其中建安投資完成率達102.57%，并獲得1個國家級獎項，4個區(qū)級獎項，5個市級獎項。
東城集團以黨建為引領(lǐng)，賦予了企業(yè)文化豐富的內(nèi)涵，全面提升文化自覺，增強文化自信，企業(yè)文化深入到每個員工心中，凝心聚力，共同推進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。
來源：綜合辦公室、人力資源部
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