文化我們說（17）|從“見微知著”到“聚沙成塔” ——從“微”處成長的企業(yè)文化
第17期
本期文化主播：東城集團黨委委員、副總經(jīng)理 李巧瑜
序
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的引擎，它雖然說很抽象，但絕不僅僅是掛在墻上的標語，或者文件報告中的口號，它是真實存在于我們的周圍，融于微小，隱于細節(jié)，而從“微”處成長的企業(yè)文化，有著推動實現(xiàn)企業(yè)愿景的無窮力量。
2017年我進入東城集團，在這里我深刻的感受到了企業(yè)文化的巨大差異。東城人努力實干，創(chuàng)新高效的精神給我留下了很深的印象，如果說我以前的公司是在一路快走，那東城就是一直奔跑。而最大的震撼感受就是我覺得東城是一個有著無限可能的公司，他給予東城人一個寬廣的舞臺，舞臺上一切皆有可能。原來我們經(jīng)常說是“這個不行吧？有沒有先例呢？我們可能也不行吧”。但在東城，我聽到的更多的是:沒有人做過，那我們就來嘗試啊，我們就是要走在前面，做領頭的那個。三年里，我見證了太多東城人，他們敢想敢沖，他們把一個個不可能變?yōu)榭赡埽ㄎ易约?。財務專業(yè)的我，畢業(yè)后一直從事財務工作，從沒想過有一天我竟然要分管信息科技業(yè)務，這對我來說是全新的領域，甚至有些高大上、遙不可及。但是是東城給了我信心，讓我從一個科技小白走到今天，帶領著東科這個團隊取得一些小小成績。東城集團的核心價值觀“使命 責任 擔當”對我有著重要的影響，成為“卓越的智慧城市投資運營商”的愿景讓我感受到了使命責任，為了不辜負大家的信任，我們把責任背負在身上，以實干擔當精神一往無前，這就是企業(yè)文化的力量。
2013年，隨著集團“一核兩翼，產(chǎn)城融合”總體戰(zhàn)略的部署實施集團金融板塊應運而生，此后東城金融人便堅定篤行社會效益與經(jīng)濟效益并舉的發(fā)展道路，著力為新區(qū)企業(yè)解決融資難融資貴問題、為扶貧工作開發(fā)專項金融產(chǎn)品、在疫情期間迅速推出相關措施支持中小微企業(yè)復工復產(chǎn)……他們一直在用實際行動書寫“使命、責任、擔當”核心價值觀。還記得小貸擔保出臺的疫情期間金融優(yōu)惠政策在集體過會審議時，與會領導問了我一個問題，他說：“我們給予企業(yè)不管是費率的優(yōu)惠也好，對企業(yè)續(xù)貸的支持也好，那誰管我們的損失、我們的風險呢?”的確，出臺這些優(yōu)惠政策是會對小貸擔保自身經(jīng)營造成影響，但作為國有企業(yè)，東城集團的“使命 責任 擔當”就體現(xiàn)在這里，這時我們必須要站出來拉我們的困難企業(yè)一把，以國企的擔當和他們站在一起共渡時艱。
2018年，東城集團開啟了轉型升級發(fā)展的新篇章，東科公司應時而生。一歲多的東科公司，初生牛犢不怕虎，經(jīng)歷幾番拼搏，獲得了各界的高度認可，折射出企業(yè)文化的精神魅力；也展現(xiàn)了實干擔當、創(chuàng)新探索的企業(yè)形象。從一舉拿下國家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標識解析二級節(jié)點項目，再到代表柳州市參加車聯(lián)網(wǎng)國家級項目競標，不斷成長的東科公司一直在踐行“使命、責任、擔當”的核心價值觀。同時，東科公司的成長也與每一位東城人密不可分，企業(yè)信息化管理作為東科公司的主營業(yè)務之一，在正常運維OA、NC、東城APP這些辦公系統(tǒng)服務大家的同時，東科公司也積極鼓勵每位東城人參與到企業(yè)信息化系統(tǒng)建設中，大家對系統(tǒng)提建議，東科將建議轉化為系統(tǒng)升級的關鍵點，點滴積累的建議，最終推動系統(tǒng)升級，而東科公司也不斷積累經(jīng)驗成長，大家的互幫互助更是一起打造了智能化辦公環(huán)境，這期間“幸福東城、快樂東城、實干東城”的企業(yè)精神始終縈繞在集團的每一個角落，這是才是真正的共參與，共成長。
認知與行為的統(tǒng)一是對每一個東城人的文化要求，從最初的文化認知，到最后的文化引領，我們逐漸將理想信念轉化為持之以恒的具體行動。企業(yè)不斷發(fā)展，而企業(yè)文化也相伴相隨，文化的形成不是一蹴而就，它像春雨潤物細無聲，點滴凝聚聚沙成塔，我們可以用心去感受，也在不自覺中感染身邊的人，將企業(yè)文化深入人心，如此我們才會同頻共振，企業(yè)文化才會煥發(fā)璀璨光芒，我們的企業(yè)才會行穩(wěn)致遠，也才能向“卓越的智慧城市投資運營商”美好愿景更進一步。
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