文化我們說（4）｜擔當：功成不必在我，功成必定有我
第4期
關(guān)鍵詞：擔當
本期文化主播：東城集團人力資源部 黃哲春
序
常有不了解HR工作的人問我：“做HR不是很輕松嗎？招招人、算算工資，你們有什么可忙的？”我笑了笑，心想：工作忙與不忙，除了對這份工作高標準的追求外，還有很大原因在于自身對這份工作的使命感和責任感。
人力資源部背后的故事
「人力資源部的使命：實現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營的同頻共振」
東城的轉(zhuǎn)型升級史就是東城開拓奮進史。過去東城人肩負使命、腳踏實地、勇于創(chuàng)新、實干苦干，實行了從無到有，從有到大的跨越。當下，我們要借助轉(zhuǎn)型改組國有資本投資運營公司試點的重大機遇，培育發(fā)展新動能，在改革浪潮中搶占發(fā)展先機。這是今年集團的中心工作，是面向市場化培育經(jīng)營運作能力的重要舉措。
一切發(fā)展都離不開人。在集團轉(zhuǎn)型升級重要時期，人才如何引進？員工如何培養(yǎng)？薪酬績效如何激勵？企業(yè)文化如何輔助戰(zhàn)略變革?人才盤點、培養(yǎng)規(guī)劃、成長學院建設(shè)，這一系列大課題的背后，是無數(shù)個HR小伙伴日夜的學習、研究、探討和付出。
因為肩負使命，因為責任驅(qū)動，因為對專業(yè)的追求，我們暫時放下了父母、子女的身份，毅然投入所熱愛的工作中。我們慶幸找到了自己工作的價值和意義，找到了一份“有靈魂”工作，精于此道，以此為生。
「我們的家文化：酸甜苦辣一起品嘗，荊棘苦難一起克服，相互影響，彼此塑造」
如果說人才是企業(yè)的核心競爭力，那么企業(yè)文化就是企業(yè)不可或缺的軟實力。
我們一方面以不同方式在打造催人奮進的企業(yè)文化，讓文化“可聽見、可看見、可觸摸、可感知、可支撐”，一以貫之激發(fā)企業(yè)活力，另一方面也在享受我們“家文化”，享受我們這個團隊的溫暖。
今年是企業(yè)文化深植最重要的一年，有很多從0到1的嘗試、摸索，也有很多碰壁，有時候花費了很多精力和付出也不一定能收到預(yù)期的效果，但慶幸在這個過程中人力資源部的伙伴們就像一家人一樣相互鼓勵、相互支持。
一場活動、一個項目的成功舉辦，背后都有每一個人力伙伴的力量。雖然大家各自負責不同模塊工作，但有需要時，都會勇于擔當，擰成一股繩，共同克服困難。
我們常說我們不僅僅是同事，更是志趣相投的朋友，背靠背的兄弟，是充滿愛和信任的家人。酸甜苦辣一起品嘗，荊棘苦難一起克服，相互影響，彼此塑造，是我們的家文化。
來源：集團人力資源部
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